한국필립모리스㈜ (Philip Morris Korea Inc.)는 필립모리스 인터내셔널 (Philip Morris International)의 현지법인으로서 1989년 4월 설립된 이후 국내에서 말보로, 팔리아멘트, 버지니아 S., 라크 등의 우수한 품질의 제품을 직접 생산 및 판매하고 있습니다. 2017년 ‘담배 연기 없는 미래 (Smoke Free Future)’라는 새로운 비전 아래, 담배 연기 없는 히팅 방식의 혁신적인 아이코스(IQOS)와 전용 담배 제품인 히츠(HEETS)를 출시하였고, 2018년부터 양산 오피스에서 아시아 최초로 히츠의 생산을 시작하였습니다. 이처럼 한국필립모리스는 업계를 지속적으로 선도하는 기업으로서 입지를 강화하고 있습니다.

현재 한국필립모리스에는 약 1,100명의 임직원이 근무하고 있으며 모든 직원들이 최적의 업무환경에서 업무를 하는 동시에 개인의 커리어를 개발할 수 있는 글로벌 기업문화가 조성되어 있습니다. 이러한 노력으로 한국경제매거진에서 8년 연속 ‘일하기 좋은 기업’으로 선정되었습니다. 또한 올해는 공신력 있는 글로벌 기관인 우수고용협회 (Top Employers Institute) 로부터 최상의 업무환경과 기업문화를 바탕으로 한국 및 아시아에서 우수고용주 인증 (Top Employer Certification)을 획득하였습니다.

슈퍼루키가 한국필립모리스의 현직자분들을 인터뷰한 결과, 현직자 분들이 가장 만족하는 것은 사람에게 적극적으로 투자하며 다양한 커리어개발 기회를 제공하는 근무환경과 누구나 자신의 아이디어를 실현할 수 있는 수평적인 기업문화였습니다. 또한 한국필립모리스만의 실무중심 인턴십인 INKOMPASS 프로그램에 대해서도 매우 만족하셨습니다. 따라서 슈퍼루키는 다음의 3가지 이유로 한국필립모리스를 일하기 좋은 직장으로 추천합니다 😊

• 담배 업계 글로벌 1위 기업에서 일할 수 있는 커리어 기회
• 인재중심 경영 및 수평적 기업문화 - 8년 연속 ‘일하기 좋은 기업’ 및 2020년 ‘우수고용주’ (Top Employer Certification) 인증
• 업무보조 NO! 실무경험 YES! 채용 전환형 INKOMPASS 인턴십 프로그램

필립모리스 인터내셔널은 스위스에 본사를 두고 있는, 업계 글로벌 1위 기업입니다. 기존 담배 제품에 대한 비즈니스를 지속하는 한편, 성인 흡연자들을 위해 보다 나은 대체 제품을 개발하기 위해 약 7조원을 투자하는 등 계속해서 변화하는 소비자의 니즈를 충족시키기 위해 아낌없이 투자하고 있습니다. 이러한 노력의 결과 이미 수백만명의 소비자가 일반 담배에서 덜 해로운 대체 제품으로 전환하였습니다. 이처럼 업계 1위 글로벌 기업에서 산업을 이끌어 나가는 자부심을 가지고 최고의 인재들과 더불어 함께 일하며 커리어를 구축해 나갈 수 있다는 장점이 있습니다.

한국필립모리스에서는 다른 국가, 지역 본부, 글로벌과의 업무 기회를 경험할 수 있습니다. 일상 업무 시 전화 및 화상 회의, 이메일 등을 통한 영어 커뮤니케이션 비중이 높으며 다른 나라와의 교류가 활발한 편입니다. 이 뿐 아니라 업무에 따라 국내/해외 출장 기회가 주어지며, 비즈니스 혹은 인재개발 목적으로 해외 단기/장기파견이 이루어집니다. 또한 한국필립모리스 경영진이 다양한 국적 및 성별로 구성되어 있다는 점은 특정 국가에 국한되지 않은 열린 문화와 인재에 대한 다양성을 추구하고 있다는 사실을 증명합니다.

    





>> 인재중심 경영 및 수평적 기업문화 - 8년 연속 ‘일하기 좋은 기업’ 및 2020년 ‘우수고용주’ (Top Employer Certification) 인증

한국필립모리스는 아래와 같이 직원들의 역량을 발휘할 수 있는 기업문화와 복리후생을 바탕으로 8년 연속 ‘일하기 좋은 기업’으로 선정되었으며, 올해는 글로벌 기관으로부터 우수고용주 인증 (Top Employer Certification)을 획득하였습니다.

• 수평적 조직문화: ‘님’ 호칭 사용. Junior Level에게 자유로운 발언권 부여
• 남녀 평등 문화: 성별에 관계없이 성과 기반으로 다양한 기회 제공
• Casual Dress Code: 매일 복장 제한 없는, casual day!
• 하계 전사 휴가 제도
• 탄력 근무시간 제도 (Flexible Time): 오전 8-10시 사이에 자유롭게 출근 가능
• 금요일 반일 근무제 (4.5 days): 월-목 9시간, 금요일 4시간 근무 (서울 본사 한정)
• 장기근속자 포상: 근속 매 5년마다 포상금 지급
• 선택적 복리후생: 필요한 곳에 사용할 수 있도록 포인트 카드 지급
• 출산 축하금: 자녀 출산 시 출산 축하금 지원
• 자녀 학자금: 어린이집부터 대학교까지, 자녀 학자금 지원
• 건강검진: 직원뿐만 아니라 가족에게도 종합건강검진 지원
• 자기계발 지원: 영어교육비, 북클럽 외 다양한 온라인 강좌 지원
• 경조사 지원: 직원의 경조사는 함께, 경조사비 지원

양산 오피스 직원들에게 추가 지원되는 복지제도

• 사내식당 운영: 균형 잡힌 식단의 식사제공
• 출·퇴근 통근버스: 부산 외 인근 지역 노선 셔틀버스 운영
• 요가&헬스룸: 건강관리와 스트레스를 해소할 수 있는 공간 제공

그 외에도 본사가 여의도 IFC에 위치해 있어 접근성이 좋고, 탁 트인 한강뷰를 볼 수 있다는 장점이 있습니다. 이처럼 한국필립모리스는 여러 직원들의 만족도 및 업무 몰입도를 높이는 환경 구축에 힘쓰고 있으며, 누구라도 적극적으로 아이디어를 개진할 수 있는 환경과 근무연수 상관없이 성과에 따라 빠른 승진의 기회를 제공하는 등 신입 인재들이 일하기 좋은 능력중심의 글로벌 기업문화를 보유하고 있습니다.

 





>> 업무보조 NO! 실무경험 YES! 채용 전환형 INKOMPASS 인턴십 프로그램

한국필립모리스는 INKOMPASS 인턴십을 통해 신입사원을 모집합니다. INKOMPASS 인턴십은 모든 나라에서 동시에 진행이 되는 글로벌 프로그램으로서, 한국에서는 오는 2020년 3월 오픈 됩니다.

올해 INKOMPASS 인턴십을 통해 Sales, People & Culture (HR), Operations (Supply Chain, Production, Quality), 등의 다양한 직무를 모집하며, 4가지 전형(온라인 지원 - 인적성 검사 - 영상 면접 – 대면면접)을 통해 합격자를 선발합니다. 온라인 지원은 대학교 4년제 재학생 혹은 졸업자라면 누구나 가능합니다. 지원자의 성장가능성과 직무역량을 중심으로 인원을 선발하기 위해 이력서 및 커버레터 제출을 요구하지 않으며 몇 가지의 필수 정보 입력을 통해 지원을 받은 후, 다양한 평가를 통해 인재를 선별하고 있습니다.

최종 합격자는 약 6-8주간 회사 및 직무에 대한 체험과 더불어, 현업에 배치되어 실제 회사에서 고민하고 있는 주제의 프로젝트를 직접 맡아 아이디어를 제안할 수 있는 기회가 주어집니다. 이 때 프로젝트와 관련하여 전문가와 현업의 담당자들에게 다양한 코칭을 받게 됩니다. 이후 프로젝트 최종발표와 평가 결과에 따라 Trainee 로 채용됩니다.

 (한국필립모리스의 인사담당자가 이야기하는 기업문화와 INKOMPASS 인턴십내용 보러가기)

한국필립모리스의 현직자분들이 이야기하는 실무이야기와 더 많은 콘텐츠는 아래 기업페이지를 통해 확인해 주시기 바랍니다.
한국필립모리스 기업페이지 바로가기