[슈퍼루키 기업소개] 알파사이츠 리크루팅 매니저를 만나다

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Q1. 간단한 본인소개 부탁드립니다 (Please introduce yourself briefly)

저는 알파사이츠 APAC 지역의 리크루팅 매니저를 맡고 있는 Carrie Li입니다. 현재 홍콩, 상해, 서울 그리고 도쿄 오피스의 채용은 모두 APAC 리크루팅 팀에서 진행하고 있습니다. 알파사이츠 리크루팅 팀에서 일한지는 3년 정도 되었고 주로 여러 대학에서 인재를 찾아 전 세계의 고객사와 전문가를 연결하기 위한 업무를 소개하고있습니다.


Q2. 취업을 준비하시는 분들께 알파사이츠에 대한 소개와 PR 한마디 부탁드려도 될까요? (Please introduce AlphaSights and your job opportunities to our fresh graduates)

알파사이츠는 글로벌 전문 지식 서치 기업으로 비즈니스 전문가를 의사 결정자와 연결하여 틈새 시장과 산업에 대한 통찰력을 바탕으로 고객사가 더 풍부한 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 합니다.클라이언트 서비스팀의 어소시에이트 직무는 자사의 고객사와 산업 전문가 사이를 연결하는 다리의 역할을 합니다. 고객사가 필요로하는 정보를 파악하여 프로젝트에 적합한 숙련된 전문가를 찾아내 적합성을 파악하여 해당 전문지식이 고객사의 특정한 필요를 충족할 수 있도록 지원하게 됩니다.


Q3. 인사담당자로서 생각하는 알파사이츠의 기업문화와 업무환경은 어떠할까요? (As part of recruitment in AlphaSights, please tell us about the company culture and industry culture

알파사이츠는 열심히 일하며 높은 성과를 내는 역동적인 기업 문화를 가지고 있습니다. 때문에 그에 따른 보상과 인정도 함께 주어지죠. 섬머 파티, 연말 파티 등과 같은 오피스 전체가 참여하는 이벤트 뿐만 아니라 매월 있는 팀 회식, 문화 행사 참여, Women’s Initiative Network 혹은 AlphaSights Sustainability House와 같은 어피니티 그룹 활동을 통해 기업 문화를 경험할 수 있습니다.

알파사이츠는 2020년 봄부터 재택근무를 해오고있습니다. 개인과 팀을 아울러 이상적인 재택근무 환경을 유지하기 위해서 많은 노력을 해오고 있어요. 화상을 통해 매달 가상 방탈출과 같은 팀 이벤트를 진행하기도 하죠. 기업 차원에서도 지속적으로 Trivia Nights, 온라인 강연 시리즈와 같은 이벤트를 개최하며 기업 전체의 업데이트와 축하를 함께하고 있습니다.




Q4. 알파사이츠의 신입채용은 어떻게 이루어 지는지 간략하게 설명해 주실 수 있을까요? (Can you briefly explain how AlphaSights recruits new joiners?)


알파사이츠는 전 세계의 다양한 대학 출신의 인재를 채용하고있습니다. 다양성에 중점을 둔 평등한 고용주로서, 우리는 뛰어난 기술과 지식을 가진 지원자들을 모집하기 위해 다양한 채용 채널을 채택해왔어요. 몇 가지 채널들을 소개하자면, 알파사이츠 채용 페이지, 대학 내 채용 게시판, 채용 포털 사이트, 직원 추천 등이 있습니다.
현재 서울 오피스의 직원 통계 자료를 보면, 해외에서 공부한 직원들 뿐만 아니라 국내 대학 출신의 직원들 또한 함께 근무하고 있습니다. 더불어 전공과 무관한 엔트리 레벨의 후보자도 항상 환영하고 있어요.


Q5. 채용절차와 함께 지원 Tip에 대해서 설명해 주실 수 있을까요? (What are the recruitment process and any application tips?)

모든 채용 절차는 화상으로 이루어지고있어요. 가장 처음 해야하는 것은 채용 페이지에 지원서를 넣는 것이에요. 상시 채용으로 진행하고 있기 때문에 빨리 지원할 수록 좋습니다. 서류 검토 후 적합하다고 판단이 되면 AlphaSights Video Assessment 이메일을 받게 될 거에요. Video Assessment는 질문에 따라 답변을 녹화해 전송하는 방식으로 이루어져 있어요. 그 후 적합성을 판단하여 비로소 1차 대면 인터뷰가 진행됩니다. 1차 인터뷰는 리크루팅과 함께 합니다. 이후 2차 인터뷰에서는 프로젝트를 기반으로 한 케이스 스터디 면접이 진행되고 있어요. 실제로 면접관과 함께 상황을 풀어가는 면접으로 구성되어 있습니다. 인턴의 경우 이 단계를 마지막으로 오퍼를 받게 됩니다. 어소시에이트의 경우 마지막 최종 면접이 있는데요, 이 인터뷰에서는 팀의 리더십과 함께 면접이 진행됩니다. 평균적으로 전체 채용 절차가 끝나기까지 약 5주의 시간이 소요되고 있어요. 만약 지원자가 스케줄 조율이 유동적이라면 타임라인을 더 빨리 조정하는 것도 가능합니다.


Q6. 채용담당자로서 가장 기억에 남은 지원자가 있다면, 어떤 지원자였는지 알려 주실 수 있으실까요? (If you have a most memorable interview as a recruiter, can you tell us what kind of candidate it was)

제가 알파사이츠에서 근무한 3년 동안 본 인터뷰를 돌아보면 도전적이고 취업의 기회를 놓치고 싶어하지 않은 많은 후보자들을 만났어요. 하지만 그 중에서도 특히 기억에 남는 후보자는 놀라울 정도로 채용 담당자의 입장에서 왜 본인이 아래의 세 가지 사항을 바탕으로 역할에 적합한지를 저를 설득하는데에 성공했어요.

1) 태도/의지. 인터뷰 내내 이 후보자는 클라이언트 서비스팀의 어소시에이트 직무에 대한 많은 열정과 추진력을 보여주었고 알파사이츠에서 해당 포지션을 통해 쌓은 경험이 자신의 미래의 커리어에 어떤 식으로 도움이 될지를 설명했어요. 이 후보자는 향후 포춘 500대 기업의 클라이언트 어카운트 매니져가 되고싶어했죠.
2) 적성/기술. 인터뷰 동안 이 후보자는 본인이 지난 인턴십 경험을 통해 쌓은 능력을 어떻게 알파사이츠의 어소시에이트 직무에서 활용할 수 있는지에 대하여 강조했어요. 그리고 예전 경력들에서 극복한 몇 가지 어려움과 도전들에 대하여 저와 공유했죠.
3) 적합성/문화. 인터뷰에 앞서 알파사이츠의 다섯가지 핵심 가치 (Drive, Results, Emotional Intelligence, Humility and Adaptability)에 대하여 고민하고 본인이 동일한 가치를 회사와 함께 어떻게 나눌 수 있는지에 대하여 설명했어요.


Q7. 마지막으로 알파사이츠 입사에 도전하는 예비지원자들에게 드릴 수 있는 조언 한마디 부탁드릴 수 있을까요? (Lastly, do you have any advice for prospective candidates who are looking to join AlphaSights?)

어소시에이트 롤은 재무, 컨설팅 및 기업 내의 상위 의사 결정권자에게 서비스를 제공하기 때문에 우리 팀도 마찬가지로 높은 성과를 거두어야 합니다. 알파사이츠에서는 엄청난 수준의 추진력을 보이고 빠른 속도의 업무환경에서 근무하는 것을 즐기는 사람들을 찾고있어요. 즉, 우리는 고객사의 필요를 충족시키기 위해 무엇이든지 기꺼이 할 수 있는, 특히 타고난 자신감을 가진 협력적인 사람을 찾고있습니다.



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