Χ

추천 검색어

최근 검색어

틱톡

[Inspire Creativity and Bring Joy]
틱톡은 쇼트 모바일 비디오의 궁극적인 목적지가 되는 것을 지향하며, 우리의 미션은 창의력을 고취시키고 즐거움을 주는 것입니다. 우리는 LA, 뉴욕, 런던, 파리, 베를린, 두바이, 뭄바이, 싱가포르, 자카르타, 서울 그리고 도쿄에 글로벌 오피스를 두고 있습니다.
서울시 강남구 테헤란로 518   틱톡  
서울시 강남구 테헤란로 518 틱톡  
[Inspire Creativity and Bring Joy]
틱톡은 쇼트 모바일 비디오의 궁극적인 목적지가 되는 것을 지향하며, 우리의 미션은 창의력을 고취시키고 즐거움을 주는 것입니다. 우리는 LA, 뉴욕, 런던, 파리, 베를린, 두바이, 뭄바이, 싱가포르, 자카르타, 서울 그리고 도쿄에 글로벌 오피스를 두고 있습니다.

지원분야

모집부문
TikTok Principal, Creator Marketing – Strategic Programs & Flagship Events (South Korea)
업무내용
Key Responsibilities
Creator Marketing Strategy & Strategic Programs
- Own the strategy and end-to-end execution of scaled creator marketing programs, defining priorities, success metrics, and execution standards aligned with platform strategy.
- Lead strategic creator projects that require cross-functional alignment, external partnerships, and long-term ecosystem thinking.
- Elevate program quality by setting clear direction, decision frameworks, and execution bar for marketing-led creator initiatives.
- Own strategic creator initiatives for emerging verticals, defining early growth frameworks, creator positioning, and go-to-market approaches in partnership with cross-functional teams.
Flagship Events & Industry Programs Ownership
- Own the full lifecycle of TikTok Korea’s flagship events including TikTok Awards, Creator Summit, Content Partner Summit, and global industry-facing programs.
- Lead event concept development, agenda design, creator programming, and overall experience strategy.
- Oversee key operational components including budget planning, staffing models, vendor selection, and program governance.
- Source, coordinate, and manage creators, artists, speakers, and partners directly or through external agencies.
- Ensure flagship events consistently represent TikTok’s brand, creator ecosystem, and strategic narrative in the market.
- Define, track, and evaluate performance metrics for creator marketing programs and flagship events.
- Lead post-program and post-event reviews, identifying insights and improvement areas to strengthen future execution.
- Build scalable frameworks, documentation, and best practices to enable consistent excellence across creator marketing and event programs.
Product Program Alignment & Market Localization
- Own local alignment and strategic execution of creator-facing programs originating from Headquarters Product teams.
- Translate global product programs into locally relevant creator marketing and event initiatives that drive adoption and participation.
- Partner with global product and content teams to provide structured market insights, execution learnings, and feedback to influence future program design.
Cross-Functional Leadership & External Partnership
- Act as a senior cross-functional owner aligning Product, Content, Marketing, Partnerships, Comms, Legal, Finance, and Operations teams around shared priorities.
- Serve as a primary point of contact for complex internal and external stakeholder alignment, resolving competing needs and driving clear outcomes.
- Manage external agencies and vendors with high standards for quality, timeline, and budget discipline.
고용형태
신입
모집인원
1명

지원 자격

학력
없음
외국어
영어
직무관련
Minimum Qualifications
- BA/BS degree or equivalent practical experience.
- Previous years of experience in creator marketing, content programs, event programs, partnerships, or platform ecosystem roles; proven experience owning large-scale strategic programs and flagship events end-to-end.
- Strong experience working with creators, partners, agencies, or content platforms in Korea.
- Demonstrated ability to lead complex cross-functional initiatives and influence senior stakeholders; excellent written and verbal communication skills in Korean and English.
- Strong data-driven mindset with the ability to evaluate program and event performance and translate insights into strategic decisions.
- Ability to operate with high ownership in ambiguous, fast-changing, and high-pressure environments.
- Hands-on experience managing external agencies and vendors; strong operational skills in budget, resource, and timeline management.

Preferred Qualifications
- Master’s degree, MBA, or equivalent advanced degree.
- Experience working at a global tech, content platform, or digital media company.
- Experience operating large-scale, industry-facing events or ecosystem programs.
- Strong understanding of intellectual property, talent, and partnership structures.
- Demonstrated ability to operate independently with strong judgment and execution excellence.
- Experience working closely with global stakeholders across regions and time zones.
- Strong presentation, storytelling, and strategic communication skills.

지원서접수

접수기간
03월 02일 00:00 ~ 12월 31일 00:00
담당자
진정이예
문의처
[email protected]   
이력서
국문, 영문
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
03월 02일 00:00 시작
12월 31일 00:00 마감
기업 채용페이지 바로가기

더보기

기업 탐색하기 🔍

넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

IT/정보통신